Kako zagotoviti rast podjetja in hkrati nagraditi zaposlene

Dodatno pokojninsko zavarovanje je uvedlo že veliko slovenskih podjetij, ki s tem kažejo svoj odnos do socialne varnosti zaposlenih.

Kar 95 % vseh zavarovancev (dobrih 500.000) je v dodatno pokojninsko zavarovanje vključenih preko svojega delodajalca, ki za njih plačuje premijo delno ali v celoti.

Danes je za podjetje največji izziv razviti vizijo razvoja organizacije in postaviti strategijo za njeno uresničitev, hkrati pa vzpostaviti sistem, ki spodbuja zaposlene, da ji sledijo ter so motivirani za doseganje ciljev organizacije in osebnostni razvoj.

Zgolj motivirani in zadovoljni delavci namreč dobro delajo in so zvesti organizaciji, od česar je odvisen tudi njen uspeh.

Svoje poslovne cilje lahko uresničite tudi s pomočjo vključitve v kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje ter tako poskrbite za finančno varnejšo starost svojih zaposlenih.

Dodatno pokojninsko zavarovanje je namensko dolgoročno varčevanje za starost, z davčno spodbudo, kar predstavlja ključno prednost pred ostalimi oblikami varčevanja. Delodajalec, ki v dobro zaposlenega vplačuje premijo, od tega zneska ne obračuna prispevkov za socialno varnost, vplačana premija pa se zaposlenemu ne všteva v osnovo za dohodnino.

Vplačane premije v posameznem letu se priznajo kot davčna olajšava pri davku od dohodka pravnih oseb oziroma pri davku od dohodkov iz dejavnosti.

Kaj vam kot delodajalcu prinaša kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje:
• uresničitev odgovornosti do zaposlenih, saj s tem izrazite, da vam ni vseeno za svoje zaposlene tudi, ko prenehajo delati v vašem podjetju;
• zadovoljstvo zaposlenih, saj bodo imeli manj skrbi za svojo prihodnost;
• izbirate lahko najboljše kadre, saj je zagotovljena dodatna pokojnina v očeh ozaveščenega zaposlenega že danes konkurenčna prednost pri izbiri delodajalca.

Predvsem pa je pomembno, da se zaposlenemu na njegovem osebnem računu zbirajo in redno mesečno plemenitijo denarna sredstva. Tako bo ob upokojitvi poleg pokojnine iz obveznega zavarovanja, užival tudi dodatno pokojnino v obliki mesečne rente.

Trend zniževanja pokojnin iz obveznega zavarovanja se bo v prihodnjih letih še stopnjeval, zato bo dodatna pokojnina ključnega pomena.

Sklenitev dodatnega pokojninskega zavarovanja zahteva veliko mero preudarnosti in je za podjetje velika odločitev, ki s seboj nosi tudi precejšnjo odgovornost. Ker je to zagotovo pomembna odločitev, so vam svetovalci Modre zavarovalnice v vseh korakih odločanja na voljo za nasvete in odgovore na vaša vprašanja.

Skupaj lahko ugotovite, katera možnost bi bila najboljša za vas in vaše podjetje.